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Skalierung · Personal

Kollegenhilfe zwischen Büros.Personal ausleihen, aber richtig.

Wenn ein Büro Mitarbeiter an ein anderes ausleiht, die dort nach Weisung arbeiten, ist das Arbeitnehmerüberlassung, grundsätzlich erlaubnispflichtig nach dem AÜG. Ausgenommen ist die gelegentliche Überlassung, wenn der Mitarbeiter nicht zum Zweck der Überlassung eingestellt wurde (§ 1 Abs. 3 Nr. 2a AÜG). Die Alternative ohne Erlaubnis: ein Unterauftrag mit eigener Leistung.

Kurz beantwortet · Stand September 2026
Zwei Glasbüroplattformen, ein Glasstuhl gleitet auf einer Silberschiene hin und her, Kupfermarkierung
Der Stuhl wechselt die Seite. Das Arbeitsverhältnis nicht.

01  Formen

Drei Formen der Zusammenarbeit.

FormWer gibt Weisungen?Erlaubnis nötig?
Arbeitnehmerüberlassungdas entleihende Büroja, außer gelegentlich (§ 1 Abs. 3 Nr. 2a AÜG)
Unterauftrag (Werk oder Dienst)das eigene Büronein
ARGEgemeinsam nach Vertragnein

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02  Praxis

Was „gelegentlich“ heißt.

Gelegentlich ist eine Überlassung, die nicht planmäßig wiederkehrt, etwa, weil ein Büro kurzfristig eine Abgabe schaffen muss und ein befreundetes Büro gerade Luft hat. Wird daraus ein regelmäßiges Modell, braucht es eine Erlaubnis oder eine andere Form. Wer ständig Spitzen abfangen muss, sollte zuerst an der eigenen Kapazitätsplanung ansetzen.

03  Fragen

Häufige Fragen kurz beantwortet.

Was passiert bei unerlaubter Überlassung?

Der Arbeitsvertrag kann kraft Gesetzes mit dem Entleiher zustande kommen, dazu drohen Bußgelder.

Muss der Mitarbeiter zustimmen?

Eine Überlassung setzt in der Regel eine arbeitsvertragliche Grundlage oder seine Zustimmung voraus.

Ist ein Unterauftrag immer die bessere Wahl?

Wenn das andere Büro eine abgegrenzte Leistung selbst verantwortet, ja. Dann ist es keine Überlassung.

Quelle: GWB, VgV, SGB IV, AÜG, BGB (MoPeG), HOAI 2021 in der geltenden Fassung. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung. Stand September 2026. Keine Rechtsberatung, maßgeblich ist der jeweilige Gesetzes- oder Normtext.

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Aus der Praxis, laufend auf LinkedIn

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